Die Vorteile bei der Personalberatung für Unternehmen überwiegen

Sucht ein Unternehmen Mitarbeiter, ist der einfachste Weg, erst in den eigenen Reihen nach Kandidaten zu suchen. Findet es keinen Geeigneten, wird eine Stellenanzeige in Zeitungen oder Jobbörsen geschaltet. Ist auch dieser Weg erfolglos, wäre die Personalberatung für Unternehmen eine Möglichkeit bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten.

Die Ursprünge der Personalberatung

Schon in den 1920er-Jahren begann Thorndike Deland in New York damit, Führungspersönlichkeiten ohne Anzeigen zu suchen. 1926 gründete er Thorndike Deland Associates. In den 50er-Jahren gelangte diese Dienstleistung nach Europa. In Deutschland fiel ab 1994 das Vermittlungsmonopol des Arbeitsamtes. Dadurch wurde die kommerzielle Personalsuche durch Beratungen legal.

Was macht eine Personalberatung genau?

In erster Linie sucht (rekrutiert) sie neue Mitarbeiter für einen Auftraggeber. Gesucht werden Menschen mit speziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Ist es sinnvoll, eine Personalberatung für Unternehmen zu beauftragen?

Wie oben erwähnt gibt es im eigenen Unternehmen keine Mitarbeiter mit den benötigten Kenntnissen. Es wird ganz gezielt eine Fachkraft mit so speziellen Kenntnissen gesucht, die ein Personalberater mit diesem bestimmten Vermittlungsschwerpunkt finden kann.
Ein Unternehmen selbst darf nicht aktiv Mitarbeiter anderer Firmen abwerben, sonst macht es sich strafbar. Personalberater dürfen diese Gespräche führen. Bei Beachtung bestimmter Regeln ist das rechtlich unbedenklich.

Aufgaben der Personalberatung für Unternehmen

Eine Personalberatung kann beim Recruiting grundsätzlich passiv oder aktiv suchen. Die Suchmethode bestimmt der Auftraggeber. Früher schaltete man Stellenanzeigen in den Printmedien. Heute werden sie in den bekannten Jobbörsen oder in Social-Media-Kanälen veröffentlicht. Dies ist die passive Suche. Die aktive Suche bedeutet infrage kommende Kandidaten direkt anzusprechen. Vor der Direktansprache wird umfangreich recherchiert.

Vorteile:

Wenn Personalberatungen mit der Suche beauftragt werden sind im Unternehmen
Mitarbeiter der Personalabteilung für andere betriebliche Aufgaben frei.
Personalberater sind neutrale Beobachter und haben einen anderen Blick auf die
Personalsituation. Dadurch finden sie auch differenziertere Lösungen für die
Besetzung freier Positionen, die helfen Probleme in den Betriebsabläufen zu beheben.

Professionelle Beratungsunternehmen beobachten die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt mit einem geschulten Blick und reagieren darauf. So können sie ihren Auftraggebern rechtzeitig Tipps geben damit Trends nicht verschlafen werden. Durch jahrelange Erfahrung finden sie den richtigen Kandidaten schneller. Viele Personalberatungsunternehmen haben sich auf gewisse Branchen spezialisiert und können so Fachkräfte gezielter suchen und finden.


Nachteile:

Der Begriff Personalberatung ist nicht geschützt. Dadurch kann sich jeder Personalberater nennen, der sich dazu berufen fühlt. Unternehmen sollten wissen, dass es deshalb große Qualitätsunterschiede gibt. Gerade vor dem Hintergrund des Datenschutzes muss man bei der Auswahl besonders sorgfältig sein.

Ein Unternehmen hat nur wenig Einblick in das Auftreten eines Vertreters der Personalberatung für Unternehmen. Deshalb sollte hier schon bei Auftragserteilung auf
die Umgangsformen geachtet werden. Nicht das Kandidaten schon bei der Aktivansprache
abgeschreckt werden.

 

Für weitere Informationen besuchen Sie bspw. die Seite von Verena Schiffer Consulting.

 


Teilen